Theo Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố, các hoạt động chăm lo chủ yếu được triển khai tại Công đoàn cơ sở, tập trung vào ĐV, NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Trong đó, ưu tiên các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; NLĐ bị giảm giờ làm, mất việc làm, nợ lương, thưởng; ĐV thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, lao động xa quê nhiều năm chưa có điều kiện về đón Tết; NLĐ ở lại làm việc trong dịp Tết và cán bộ công đoàn có nhiều đóng góp nhưng đang gặp khó khăn.

Một trong những nội dung trọng tâm là phối hợp triển khai các chương trình chăm lo Tết của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo đó, LĐLĐ thành phố sẽ tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế, vùng sâu, vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại. Mức hỗ trợ dự kiến 1,3 triệu đồng/người, gồm tiền mặt và quà hiện vật. Song song, Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” được triển khai theo hình thức trực tuyến, hỗ trợ ĐV thông qua các voucher mua sắm hàng hóa thiết yếu, bảo đảm chất lượng, giá ưu đãi.

Ở cấp thành phố, Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn 2026” là điểm nhấn lớn với chuỗi hoạt động phong phú như chợ Tết giảm giá, tư vấn pháp luật, hoạt động văn hóa – văn nghệ, trò chơi trúng thưởng, trao quà, vé tàu – xe cho ĐV khó khăn. Dự kiến tổ chức hai phiên chợ, phân bổ 50.000 phiếu mua hàng, mỗi phiếu trị giá 100.000 đồng, qua đó hỗ trợ trực tiếp cho hàng chục nghìn ĐV, NLĐ.

Đáng chú ý, chương trình đồng hành cùng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn sẽ hỗ trợ 24.000 ĐV, CNVCLĐ với mức tối đa 1 triệu đồng/suất từ nguồn tài chính Công đoàn thành phố; đồng thời thăm, động viên khoảng 1.000 NLĐ không về quê đón Tết tại các khu nhà trọ, nhà ở công nhân, lao động nữ đơn thân. Cùng với đó, “Hành trình Tết Công đoàn” tổ chức các chuyến xe, chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2026, hỗ trợ 2.000 vé đưa ĐV và gia đình về quê đón Tết an toàn, thuận lợi.

Ngoài chăm lo vật chất, các cấp Công đoàn được yêu cầu tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng, kế hoạch sản xuất dịp Tết; kịp thời phát hiện, xử lý các nguy cơ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, bảo đảm an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và địa phương…

Với quy mô, nguồn lực và đối tượng thụ hưởng đều tăng so với các năm trước, kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm và dấu ấn của tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng đoàn viên, NLĐ, hướng tới một cái Tết vui tươi, đầm ấm, an toàn và nghĩa tình.

Xuân Tiến